Derecho Laboral
Derecho Laboral para Empresas
La mayoría de las contingencias laborales se originan en decisiones tomadas meses antes del conflicto: un contrato mal redactado, un despido sin respaldo, una política interna inconsistente. Trabajamos ambos lados: la prevención y, cuando es necesario, la defensa.
Asesoramos a empresas chilenas y filiales de matrices extranjeras en la gestión completa del ciclo laboral, desde la contratación hasta la desvinculación, con foco en reducir la exposición a fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y juicios laborales.
Cómo trabajamos
Contratos y políticas internas
Redacción de contratos de trabajo, reglamentos internos de orden, higiene y seguridad, y políticas de teletrabajo, remuneraciones variables y beneficios.
Desvinculaciones con respaldo legal
Estructuración de despidos, negociación de finiquitos y evaluación previa del riesgo de una demanda por despido injustificado o nulidad del despido.
Fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo
Representación en fiscalizaciones, respuesta a multas y estrategia para reducir sanciones antes de que escalen a un proceso judicial.
Negociación colectiva y relaciones sindicales
Asesoría a la empresa durante procesos de negociación colectiva, huelgas legales y relación con organizaciones sindicales.
Movilidad de ejecutivos extranjeros
Visas de trabajo, contratos para ejecutivos expatriados y cumplimiento del límite legal de trabajadores extranjeros en la dotación de la empresa.
Este servicio es para usted si:
- Empresas en proceso de reestructuración o reducción de dotación
- Compañías que reciben una fiscalización o multa de la Dirección del Trabajo
- Empresas negociando con un sindicato por primera vez
- Matrices extranjeras que trasladan ejecutivos a la operación en Chile
Hablemos de derecho laboral
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Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si la Dirección del Trabajo cursa una multa a la empresa?
La multa puede reclamarse administrativamente o ante el juzgado de letras del trabajo dentro de plazos breves (generalmente 15 días hábiles desde la notificación). El primer paso siempre es evaluar si la infracción es reclamable y si existe una vía de reducción o exención antes de que el plazo venza.
¿Cómo se reduce el riesgo de una demanda por despido injustificado?
Documentando la causal invocada desde antes del despido: respaldo de las faltas o del motivo económico, cumplimiento de los avisos y plazos legales, y cálculo correcto del finiquito. La mayoría de los juicios laborales se pierden por defectos de forma y de prueba, no porque la causal de fondo fuera inválida.
¿Hay un límite de trabajadores extranjeros que una empresa puede contratar en Chile?
Sí, en general las empresas con más de 25 trabajadores deben mantener al menos un 85% de dotación chilena, con excepciones legales (técnicos especialistas, entre otras). Es un punto que las matrices extranjeras suelen pasar por alto al planificar su primer equipo local.
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